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 紅襪林子偉回母校 勉勵學弟：不要怕失敗


效力波士頓紅襪隊的旅美好手林子偉，今(24)日回到母校高苑工商，贈與棒球隊新球具，並且給予學弟技術指導，林子偉表示，現在高中生在球技上沒有問題，重點還是在心理層面和心態，他也傳授學弟「不要怕失敗。」


「不管是練習、比賽都會遇到高低潮，我自己是過來人，也會慢慢分享給這些學弟，畢竟路還很長，未來不是只有高中畢業。」林子偉說，會跟學弟建議不要怕失敗，沒有必要因為一個失誤，或一次打不好就喪失信心，比賽多的是，不需要在意一場的輸贏，下一次再討回來就好。


看到學弟的身材都比當年的自己高壯，林子偉表示這表示學校照顧得很好，他也提到，經過幾次訓練營的觀察，感覺到學弟們守備進步不少，尤其是在腳步節奏上，認為他們已慢慢接受美式風格的守備動作，不再只是追求正面接球。


高三的林逸達認為，林子偉傳授的守備技巧很受用，他也提到學長的叮嚀：「他要我們不要怕失敗，要從失敗中學習。」


他表示，自己高中時，因為比較喜歡打擊，因此沒在守備上下太大功夫，沒想到去到美國發現守備才是自己的優勢。問到目前從事哪些訓練，林子偉表示：「都是專注在重訓和體能的訓練，讓自己變得更強壯，技術方面已經不是太大問題。」




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 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。









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